かかってこいや！

木製です！ （文句があるなら）かかってこいや！ 「また、わけのわからんものを作って…」と 思われている方もいると思いますが、「なめたらいかんぜよ」的なものを 時々作りたくなるので！ ある記事より パワハラから身を守るための3つの処方箋 そのような中、個々人ができることは、パワハラがひどくなる前に「自分で対処する」に尽きるのです。 ここでは、あなたがハラスメントから身を守るための「3つの処方箋」を提供します。 処方箋1:ルール確認 最初の処方箋は、会社のルールを確認すること。他人同士が、共通の目的のために集まる組織では、 トラブル防止・解決のためにルールがあります。あなたの会社のルール、 就業規則やハラスメントに関するポリシー等をぜひ一度確認してみてください。 そして、そのルール等に納得できる会社で働きましょう。ルールがない会社で働き続けるというのは、 誰のせいでもなく、あなた自身の選択の問題です。 処方箋2:仲間を作る 2つ目は軽度なハラスメントから身を守るためのものになります。それは、我慢しないで仲間を作ることです。 ハラスメントを受けた時、我慢して黙っていると、相手の行動はますますエスカレートします。 ですので、我慢せずに、あなたの感情を表現してみましょう。「そう言われるとつらいです」 「これってハラスメントですよね」「そんなこと言われると泣きたくなります」と言ったり、 実際に涙を流したりしてもいいと思います。 こうしたアクションは、自覚なくハラスメントをしている人にはけっこう効果的です。 そして、自分の気持ちを打ち明けられる信頼できる仲間(人間関係)を作りましょう。 つらい気持ちを聞いてもらうだけでラクになるはず。根本的な原因が解決されるまでの一時的なものに過ぎませんが、 職場で同じ人からパワハラを受けている方がいる場合、被害者同士での連携で救われる部分は大きいです。 処方箋3:重篤化するときは記憶よりも記録 3つ目は、前述の処方箋が効果なく、ハラスメントが継続的に続く場合、重篤化する場合の方法です。 まずは、身を守るために記録をつけましょう。社内規定に注意しつつ、録音・録画、メール等を印刷して保存するなど、 「いつ・どこで・どのような」ハラスメントを受けたか、しっかり記録するのです。 また、その場面に居合わせた人についてもメモしておきましょう。後々の調査に役立つことがあります。 ハラスメントには一人で対処せずに、信頼できる仲間を見つけて相談することが大切だとお伝えしましたが、 陰湿なハラスメント、解雇、お金などが関係する場合は、労働組合を通じて会社に伝えることも選択肢の1つです。